Les questions plus fréquents, dans l'environnement de travail, ils en règle générale sont : « Qui est coupable ? », « Qui a fait cela ? », « Qui a été ? », etc. Par conséquent, les réponses ils apparaissent : « Je n'ai été », « n'ai faute », « ne sais de rien », « Je ni étais ici », et ainsi par en avant. Suffit d'apparaître un problème quiconque, ou quelque chose donner absent et là il vient la question, suivante de attendue réponse. Et il n'est pas rare qu' des plaignants de plantão soient vigilants pour dénoncer : « cela est chose de un tel », « Beltrano est qui a l'habitude faire cela », « n'a pas dit qu'il n'allait pas donner correctement ? », « Je bien savais que cela irait arriver… » Et ainsi nous passons les jours, mois, les années… Toujours à la recherche tu accuses et de coupables… Néanmoins ils, disent la raison et le bon sens, qui mieux serait trouver la solution du problème et ensuite chercher les causes, toujours avec intention d'éviter qui se produise encore. Une équipe qui agissait de celui-là manière, désarmée et compromise avec la tâche, il ferait le travail couler de forme harmonique et sérieuse, au lieu de emperrar, tourne et chaussette, pour un « chassée les sorcières ». Dans une équipe qui pense plus à chercher des coupables dont trouver des solutions, la créativité est presque nulle, et les personnes n'osent pas sortir des limites qui elles ont été tracés, pour que ne courent pas de risques. Le collaborateur qui travaille avec confiance dans son équipe, correctement de que quand manquera il aura l'aide de autres pour trouver le chemin correctement, ce sera une personne innovatrice, créative, désarmée et sincère. Déjà dans un environnement où tout moment se court le risque d'être dénoncé, puni, agressé avec des mots et des gestes, les personnes restent de plus en plus peu sûres, craintives, et l'environnement se rend faux, irrespirable. Quand l'équipe est mûre et leurs membres sont responsables, se discutent des problèmes et des solutions avec tranquillité, sans susceptibilités, sans accusations d'empreinte personnelle, mais avec une analyse sincère de performance des entrepreneurs et de tâche. Ce qu'en règle générale se produit est que les personnes s'accusent réciproquement au lieu évaluer activité et essayer des efforts pour faire mieux. Ils existent, aussi, les personnes immatures, qui prennent tout pour champ personnel et melindram ils quand entendent des critiques à sien travail. Il est important de considérer tout cela et commencer à agir avec maturité dans profit de l'activité, et pour le bien de tous. Travailler dans une équipe mûre et consciente de l'importance de chacun de leurs membres, est grand différentiel pour que se réussissent bonne performance de tous et A excellence du travail. Au lieu de plaignants, partenaires. Au lieu de négligence, insouciance, crainte, collaboration. Il pense dans cela ! L'être humain est naturellement expérimentateur, innovateur, audacieux. Quand réprimé, il se devient faux, dissimulé, enclin A saboter le travail des autres. Quand oreille, valorisée, considéré, guidé, libérée sien créativité et produit des choses belles et nobles. Il pense dans cela et agisse de forme mûre avec leurs paires. Tu grandissez et les autres aussi. Après tout, la vie dans la terre est un apprentissage constant. Et seul il grandit qui a humilité pour apprendre, discernement pour enseigner et, surtout, courage de renouveler attitudes pour mieux.