Sa société était un succès. Il a créé beaucoup d'emplois, leurs ils employés étaient heureux et il avait une vie bonne. Néanmoins, à 45 ans, deux des fils, en travaillant 24 heures sur 24, 6 jours par semaine, était épuisés. Il aimait sa famille et voulait être plus avec elle. A décidé de rendre sa société une société publique et utiliser l'argent pour augmenter équipe administrative et A infrastructure. Ainsi, il pourrait rester plus temps avec la famille, tant que autres exécutifs conduisaient affaires. Il a engagé un analyste financier pour évaluer la société et le guider pour atteindre le prix maximum de la proposition. Ce que analyste a dit l'a surpris. Pour soulever le prix de vente de société fallait élever profits et réduire les dépenses. Solution : renvoyer à 13 fonctionnaires. L'équipe de gérance. Après la vente, la nouvelle équipe se chargerait des questions du personnel. Entretemps, Harvey il prendrait les décisions administratives. Il a commencé à penser dans vies des personnes qui ruineraient. C'était cruel, disait pour lui même, lâcher autant gérants de niveau moyen pour pouvoir recevoir quelques millions de dollars plus ! Il avait besoin de temps pour penser. Mais, ensuite l'observation dont la société ouvrait le capital et qu'il y aurait dispense du personnel si il a éparpillé. Ils employés ont commencé faire des questions. Appels téléphoniques ils ont augmenté. La décision se faisait de urgence. Alors, l'équipe de gérants, qu'il ne savait pas ils qu'étaient leurs emplois qui couraient risque, il a cherché. Ils supposaient qu'il renverrait fonctionnaires d'étapes plus basses. De cette forme, ils étaient disposés réduire dans 10% son paiement pour que ces hommes non ils perdaient l'emploi. Harvey a été stupéfait. Ce que il aurait qu'il dispensera étaient exactement ce qui offraient partie de leurs salaires avec l'intention de sauver l'emploi d'autres. Ce a été pour maison. Il avait besoin de décider rapide. Pour dissiper la tête, c'est jouer avec son fils de 7 ans. Dans un jeu ils où contestaient balles de chocolat, quand la victoire du garçon était exacte, il a simplement offert moitié de leurs balles au père, pour pouvoir continuer à avoir le plaisir de jouer. Le geste et l'intention ont atteint coeur de Harvey. Le jour suivant, il a annoncé leurs plans d'émettre actions, en ouvrant le capital de la société. A appelé toute son équipe administrative et il lui a offert un augmentation de 5% s'ils travaillaient plus, pendant la transition. La société a dépassé toutes des attentes et a atteint extraordinaire prix. Aujourd'hui, Harvey conduit sa société de beaucoup millions, avec tranquillité, près de la famille. Il confie dans la loyauté de sien équipe de gérants qui travaille de forme splendide. Pour gagner dans les affaires, il dit il, tu peut agir comme s' il était dans une course de rats. Mais, c'est très meilleur de parier sur un course d'êtres humains. Gagner cette course est davantage important pour moi. * * * Dans l'administration de quiconque affaire, nous ne devons pas oublier que la richesse et le pouvoir de décision sur autres vies sont talents donnés par la Divinité. Et tout talent doit mériter correcte application. Quand l'egoïsme ne commande pas les actions, les bénéfices se multiplient. Dans toute décision qui implique autres vies, autres êtres humains il ne se peut pas oublier que les valeurs monnayées sont périssables. La loyauté, la camaraderie et l'amour sont des valeurs impérissables. Et imensuráveis.