La relation entre la
employeurs et des
salariés est quelque
chose considéré comme
nerf. D'une part,
employeurs soulignent
les défauts dans leur
employés, allant de la
désintérêt pour les
tâches à effectuer à la
malhonnêteté. D'autre
part, les salariés les
employeurs se plaignent
de trop rigoureux,
exigeants, désagréable.
Il ya quelque temps, un
Les recherches menées
par un groupe spécialisé
dans le conseil d'affaires
dans notre pays, a
montré que 29% des
cadres et dirigeants
examiner la relation leur
principale raison de
l'augmentation
satisfaction au travail.
Plus que cela: 60% des
fonctionnaires ont
déclaré qu'ils étaient
susceptibles de cesser
d'accepter des
invitations à d'autres
entreprises, d'être aux
côtés la tête. Et que
même dans situations
dans lesquelles l'offre
salariale a été plus
encore. La raison de ce
changement de relation
entre le leadership et
est subordonné en
apparence un nouveau
modèle de tête. Un
modèle qui inclut étant
le tête d'une personne
qui connaît la scission
leurs connaissances. Il
ya quelqu'un croire que
sur tous, propriétaire de
la vérité. Au contraire,
c'est leur expérience,
leur sagesse
subordonnés, un
incitatif qui de croître.
Être un leader
authentique, et non pas
peur d'être remplacé et
les actions tout ce qu'il
sait avec celles de qui
détient la responsabilité
de conseil et
d'orientation. Il est aussi
une bonne personne
honnête et en
soulignant les erreurs
employés et explique
comment droit de le
faire. Ne retirez pas la
tâche de Qui a eu tort,
au lieu demandant il
répéter l'activité sous sa
supervision directe et
d'orientation. Ce leader
sait comment faire
critiques mais loue
aussi, conscient que
chacun a besoin de
stimuli mieux exercer
leurs activités. En
connaissant vos
données personnelles
encourage le personnel
à développer potentiels,
établir des objectifs et
suggérer des stratégies.
Accepte les suggestions,
l'ouverture des espaces
pour un dialogue franc
et ouvert. Permet
toutes les idées sont
placé sur la table et
calmement, analyses,
un par un avec le
groupe. Le patron idéal
est donc un chef de file
qui peuvent travailler en
équipe, valoriser chacun
et chacune. Par
conséquent, pour le
salarié, être subordonné
à une tête avec ces
qualités est agréable. *
* * De tous les chefs, le
plus grand C'était
certainement le
Seigneur Jésus. Il a
choisi ses collaborateurs
directs entre les
couches de la
population simple, en
accordant une attention
particulière aux qualités
de chacun. Illustré ce
que j'attendais groupe,
de travailler avec
enthousiasme et la joie.
Si ce n'est pas fatigué
d'enseigner,
d'expliquer, en utilisant
le langue générale de la
compréhension Si vous
le faites si bien compris.
Lorsque les discussions
survenus dans le groupe
évité partie, la neutralité
garder, mais
l'enregistrement, puis
les décisions cette
poignée d'hommes qui
reconnu en lui la
supériorité de toutes les
directions. Enfin, avant
la mort, les appela du
service spécial Sa
récolte, en tenant Son
compte-rendu de
l'goûts, ses Ses intérêts
et ses compétences
personnelles. Par
conséquent, le nom
pêcheurs d'âmes,
habituée à ont été de
travailler avec des
réseaux, bateaux et de
poissons.